Codice Etico e Modello di Organizzazione 231
I principi di legalità, trasparenza e responsabilità che guidano ogni attività, decisione e relazione di Persea.
La nostra responsabilità verso persone, territorio ed ecosistemi
In qualità di Società Benefit, Persea persegue finalità di beneficio comune operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti della comunità e dell’ambiente. Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 4 febbraio 2026, la Società ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello 231) ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e il relativo Codice Etico, formalizzando i principi di integrità e correttezza che guidano ogni nostra azione quotidiana.
I Valori Fondamentali del Nostro Codice Etico
I principi inderogabili che orientano il lavoro quotidiano e lo sviluppo agronomico e industriale di Persea.
Onestà e Rifiuto della Corruzione
Conformità rigorosa all'ordinamento giuridico, trasparenza nelle relazioni con la Pubblica Amministrazione, prevenzione attiva di frodi, conflitti di interesse e pratiche anticoncorrenziali.
Tutela Ambientale ed Ecosistemi
Pratiche agronomiche biologiche e rigenerative, salvaguardia intransigente della risorsa idrica, valorizzazione della biodiversità e rigenerazione microbiologica del suolo.
Salute, Sicurezza e Diritti del Lavoro
Applicazione scrupolosa del D.Lgs. 81/2008, contrasto fermo a qualsiasi forma di caporalato o lavoro irregolare, promozione delle pari opportunità e rispetto della dignità umana.
Correttezza Contabile e Tracciabilità
Veridicità, chiarezza e completezza delle scritture contabili, tracciabilità integrale della filiera produttiva dell'avocado e protezione rigorosa dei dati personali (GDPR).
Organismo di Vigilanza e Canale Whistleblowing
A presidio dell’efficacia e dell’aggiornamento costante del Modello 231, Persea ha nominato un Organismo di Vigilanza (OdV) autonomo e indipendente. In piena conformità al D.Lgs. 24/2023 (Decreto Whistleblowing) e alle Linee Guida ANAC, la Società ha istituito canali dedicati per la trasmissione di segnalazioni relative a presunte violazioni, garantendo la più assoluta riservatezza dell’identità del segnalante e la totale tutela contro qualsiasi atto ritorsivo o discriminatorio.
Avv. Flavio Contursi
Organismo Monocratico di Vigilanza D.Lgs. 231/2001
Persea Ussana Società Agricola S.r.l. Società Benefit
Tutte le comunicazioni indirizzate all'OdV sono coperte da obbligo di segretezza e gestite secondo le tutele del D.Lgs. 24/2023.
Documentazione Ufficiale e Allegati MOG 231
Consulta e scarica liberamente i documenti integrali del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottati dalla Società.
Informativa Adozione Modello 231
Lettera informativa aziendale sull'adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 e del Codice Etico da parte di Persea Ussana S.r.l. Società Benefit.
Codice Etico Aziendale
Carta dei principi e dei valori etici generali, delle norme di condotta per dipendenti, amministratori, collaboratori, e criteri di salvaguardia ambientale e sociale.
MOG 231 – Parte Generale
Descrizione del contesto normativo D.Lgs. 231/2001, struttura organizzativa e governance, gestione del sistema Whistleblowing e architettura dei presidi di controllo.
MOG 231 – Parte Speciale
Mappatura analitica delle attività sensibili e standard di controllo specifici: Reati Ambientali, Salute e Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), Reati Societari e Tributari.
Allegato 2 – Organismo di Vigilanza
Statuto, composizione, requisiti di onorabilità e indipendenza, funzioni ispettive, poteri e regolamentazione dei flussi informativi verso e dall'OdV.
Allegato 3 – Sistema Sanzionatorio
Definizione delle violazioni del Modello 231 e del Codice Etico, e catalogo delle relative misure sanzionatorie e disciplinari per tutte le categorie di destinatari.
Allegato 1 – Elenco Reati Presupposto
Compendio normativo dettagliato di tutte le fattispecie di reato e illeciti amministrativi contemplate dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.